الموظف الأسهم خيارات البرنامج التعليمي

خيارات الأسهم للموظفين إسو من قبل جون سوما كتا، دكتوراه، مؤسس وخيارات الأسهم الموظف أو منظمات المجتمع المدني، تمثل شكلا واحدا من تعويضات الأسهم التي تمنحها الشركات لموظفيها والمديرين التنفيذيين أنها تعطي حامل الحق في شراء أسهم الشركة بسعر محدد لفترة محدودة من الزمن بالكميات المنصوص عليها في اتفاقية الخيارات. المنظمات الدولية تمثل الشكل الأكثر شيوعا لتعويض الأسهم في هذا البرنامج التعليمي، والموظف أو المنحة المعروف أيضا باسم الخيار، سوف تتعلم أساسيات تقييم إسو، وكيف تختلف عن وإخوتهم في البورصة المدرجة خيارات تداول الأسرة، وما هي المخاطر والمكافآت المرتبطة مع عقد هذه خلال حياتهم المحدودة بالإضافة إلى ذلك، سيتم فحص خطر عقد منظمات المجتمع المدني عندما يحصلون على المال مقابل ممارسة مبكرة أو سابقة لأوانها. في الفصل 2، ونحن تصف منظمات المجتمع المدني على مستوى أساسي جدا عندما تقرر الشركة أنها ترغب في التوفيق بين مصالح الموظفين مع أهداف الإدارة، طريقة واحدة للقيام بذلك هو وإصدار التعويض في شكل أسهم في الشركة بل هو أيضا وسيلة لتأجيل التعويض منح الأسهم المقيدة وخيارات الأسهم حافز و إوس كلها أشكال تعويض الأسهم يمكن أن تتخذ في حين أن الأسهم المقيدة وخيارات الأسهم حافز هي مجالات هامة من تعويض الأسهم، وسوف لا يمكن استكشافها هنا بدلا من ذلك، يتم التركيز على المنظمات غير الحكومية إسو غير المؤهلين. نبدأ من خلال توفير وصف مفصل للمصطلحات والمفاهيم الرئيسية المرتبطة منظمات المجتمع المدني من وجهة نظر الموظفين ومصلحتهم الذاتية انتهت تواريخ انتهاء الصلاحية والوقت المتوقع لانتهاء الصلاحية، وتقلب والتسعير، والإضراب أو ممارسة الأسعار، والعديد من المفاهيم المفيدة والضرورية الأخرى وشرح هذه هي اللبنات الأساسية لفهم منظمات المجتمع المدني أساسا هاما لاتخاذ خيارات مستنيرة حول كيفية إدارة تعويضات الأسهم الخاصة بك. تمنح المنظمات غير الحكومية للموظفين كشكل من أشكال التعويض، كما ذكر أعلاه، ولكن هذه الخيارات لا تملك أي قيمة قابلة للتسويق لأنها لا تتاجر في السوق الثانوية وغير قابلة للتحويل عموما هذا هو الفرق الرئيسي الذي سيتم استكشافه بمزيد من التفصيل في الفصل 3 الذي يغطي المصطلحات والمصطلحات الخيارات الأساسية، مع تسليط الضوء على أوجه التشابه والاختلاف الأخرى بين العقود المدرجة إسو غير المدرجة المدرجة وغير المتداولة. من السمات الهامة ل إوس هي قيمتها النظرية، والتي يتم شرحها في الفصل 4 وتستمد القيمة النظرية من نماذج تسعير الخيارات مثل بس-سكولز بس، أو نهج التسعير ثنائي الحدين عموما، يتم قبول نموذج بس من قبل معظم كشكل صالح من تقييم إسو وتلبية معايير معايير المحاسبة المالية مجلس معايير فاسب، على افتراض أن الخيارات لا تدفع أرباحا ولكن حتى لو كانت الشركة تدفع أرباحا، وهناك نسخة من توزيع الأرباح من نموذج بس التي يمكن أن تتضمن توزيع الأرباح في تسعير هذه منظمات المجتمع المدني هناك نقاش مستمر داخل وخارج الأوساط الأكاديمية، وفي الوقت نفسه، حول كيفية أفضل قيمة منظمات المجتمع المدني، وهو الموضوع الذي هو أبعد من هذا البرنامج التعليمي. الفصل 5 ينظر إلى ما يجب على الممنوح أن يفكر في مرة واحدة يتم منح إسو من قبل صاحب العمل ومن المهم بالنسبة للموظف الموظف أن يفهم المخاطر والمكافآت المحتملة ببساطة عقد منظمات المجتمع المدني حتى تنتهي صلاحيتها هناك بعض السيناريوهات منمنمة التي يمكن أن تكون مفيدة في توضيح ما هو على المحك وما يجب النظر إليه عند النظر في الخيارات الخاصة بك هذا القطاع، وبالتالي، يحدد النتائج الرئيسية من عقد إوس الخاص بك وهناك شكل شائع للإدارة من قبل الموظفين للحد من المخاطر وقفل المكاسب هو التمرين المبكر أو السابق لأوانه هذا هو إلى حد ما من مع الأخذ بعین الاعتبار بعض الخیارات الشدیدة لمالکي إسو في نھایة المطاف، سیتوقف ھذا القرار علی قیمة الرغبة الشخصیة في المخاطرة واحتیاجات مالیة محددة، علی المدى القصیر والطویل. یتناول الفصل 6 عملیة التمرین المبکر، والأھداف المالیة النموذجیة ل الممنوحة مع هذا الطريق والمسائل ذات الصلة، بالإضافة إلى المخاطر المرتبطة والآثار الضريبية وخاصة الالتزامات الضريبية على المدى القصير عدد كبير جدا من أصحاب الاعتماد على التقليدية الحكمة حول إدارة المخاطر إسو التي، لسوء الحظ، قد تكون محملة تضارب المصالح، وبالتالي قد لا يكون بالضرورة أفضل خيار على سبيل المثال، فإن الممارسة الشائعة للتوصية في وقت مبكر ممارسة من أجل تنويع الأصول قد لا تنتج النتائج المثلى المطلوب هناك والمقايضة وتكاليف الفرصة التي يجب دراستها بعناية. بالإضافة إلى إزالة المواءمة بين الموظف والشركة التي كان من المفترض واحد من الأغراض المقصودة من المنحة، وممارسة في وقت مبكر يعرض حامل لدغة ضريبة كبيرة في معدلات ضريبة الدخل العادية في المقابل ، فإن الحامل يقفل في بعض التقدير في القيمة على القيمة الجوهرية إسو القيمة الجوهرية أو الوقت، هو القيمة الحقيقية وهو يمثل قيمة متناسبة مع احتمال الحصول على قيمة أكثر جوهرية البدائل موجودة لمعظم أصحاب إوس لتجنب ممارسة قبل الأوان أي ممارسة قبل انتهاء الصلاحية التاريخ التحوط مع الخيارات المدرجة هو أحد هذه البدائل، وهو موضح بإيجاز في الفصل 7 جنبا إلى جنب مع بعض إيجابيات وسلبيات مثل هذا النهج. يواجه الموظفون صورة معقدة والضريبة في كثير من الأحيان مربكة عند النظر في اختياراتهم حول منظمات المجتمع المدني وإدارتها الآثار الضريبية للممارسة في وقت مبكر، وضريبة على القيمة الجوهرية كإيرادات التعويض، وليس يمكن أن تكون مؤلمة وقد لا تكون ضرورية عندما كنت على بينة من بعض البدائل ومع ذلك، التحوط يثير مجموعة جديدة من الأسئلة والارتباك الناتج عن العبء الضريبي والمخاطر، وهو ما هو أبعد من نطاق هذا tutorial. ESOs من قبل عشرات الملايين من الموظفين والمديرين التنفيذيين in. and كثير في جميع أنحاء العالم في حيازة هذه الأصول في كثير من الأحيان يساء فهمها المعروفة باسم تعويض الأسهم في محاولة للحصول على التعامل مع المخاطر، سواء الضرائب والإنصاف، ليست سهلة ولكن القليل من الجهد في فهم فإن الأساسيات سوف تقطع شوطا طويلا نحو إزالة الغموض عن منظمات المجتمع المدني بهذه الطريقة، عندما تجلس مع المخطط المالي أو مدير الثروات، يمكنك إجراء مناقشة أكثر استنارة - بيفولي تمكين لك لجعل أفضل الخيارات حول مستقبلك المالي. الأساسيات أساسيات Tutorial. Nowadays، وتشمل العديد من المحافظ المستثمرين استثمارات مثل صناديق صناديق الاستثمار المشترك والسندات ولكن مجموعة متنوعة من الأوراق المالية لديك تحت تصرفكم لا تنتهي هناك نوع آخر من الأمن، يسمى خيارا، ويعرض عالما من الفرص لمستثمرين متطورة. قوة الخيارات تكمن في براعة أنها تمكنك من التكيف أو ضبط الموقف الخاص بك وفقا لأية حالة التي تنشأ يمكن أن تكون الخيارات كما المضاربة أو المحافظة كما تريد هذا يعني أنك يمكن أن تفعل كل شيء من حماية موقف من الانخفاض إلى الرهان التام على حركة السوق أو مؤشر. هذه التنوع، ومع ذلك، لا تأتي دون تكاليفها خيارات الأوراق المالية المعقدة ويمكن أن تكون خطيرة للغاية وهذا هو السبب، عندما خيارات التداول، سوف ترى إخلاء المسؤولية مثل ما يلي. الافتراضات تنطوي على مخاطر وليست مناسبة للجميع يمكن أن يكون تداول الخيار المضاربة في الطبيعة وكار خطر كبير من الخسارة فقط الاستثمار مع رأس المال المخاطر. على الرغم من أن أي شخص يقول لك، ينطوي تداول الخيار المخاطر، وخاصة إذا كنت لا تعرف ما تقومون به وبسبب هذا، وكثير من الناس يوحي لك توجيه بعيدا عن الخيارات وننسى وجودها. على ومن ناحية أخرى، يجري جاهل من أي نوع من الاستثمار يضعك في وضع ضعيف ربما الطبيعة المضاربة للخيارات لا تناسب أسلوب حياتك لا توجد مشكلة - ثم لا تكهن في الخيارات ولكن قبل أن تقرر عدم الاستثمار في الخيارات، يجب عليك فهم لهم لا تعلم كيف وظيفة خيارات خطير مثل القفز الحق في دون معرفة الخيارات التي لن تفقد فقط وجود عنصر آخر في أدوات الاستثمار الخاصة بك ولكن أيضا تفقد البصيرة في عمل بعض من أكبر الشركات في العالم سواء كان ذلك للتحوط وخطر المعاملات الصرف الأجنبي أو لإعطاء الموظفين الملكية في شكل خيارات الأسهم، ومعظم متعدد الجنسيات اليوم استخدام الخيارات في شكل أو آخر. هذا البرنامج التعليمي سوف i نتروسد لك لأساسيات الخيارات نضع في اعتبارنا أن معظم التجار الخيارات لديها سنوات عديدة من الخبرة، لذلك لا نتوقع أن تكون خبيرا على الفور بعد قراءة هذا البرنامج التعليمي إذا كنت تعرف على كيفية عمل سوق الأوراق المالية، والتحقق من أساسيات الأسهم tutorial. Employee خيارات الأسهم، والمعروفة باسم إسوب، تمنح للموظفين، والحق في شراء أسهم في شركة صاحب العمل في تاريخ لاحق وبطريقة محددة سلفا مفهوم إسوب تطورت لجعل الموظف يشعر واحد مع الشركة انها يعمل من أجل ومواءمة مصالحهم مع أن شركتهم كونها مفهوما جديدا نسبيا، العديد من الموظفين لا تزال تجد طريقها حول هنا هذا القسم هو لصالح هؤلاء الموظفين وغيرهم وكذلك الذين يريدون أن يعرفوا عن إسوب كما هو الحال دائما، لقد حاولنا لدينا أفضل أن تكون واضحة قدر الإمكان، ولكن أي استفسارات هي دائما موضع ترحيب. س ما هو موظف الأسهم الخيار. A موظف الأسهم الخيار، أو إسوب، هو فقط ما يوحي اسمها خيار لشراء أسهم الأسهم للموظف شركة العمل الخاصة بك، في فعل تقدير لعملك، قد تعطيك خيار شراء الأسهم أو الأسهم في تاريخ لاحق ولكن بمعدل يحدد في وقت مكافأة لك وهكذا، إذا كانت قيمة أسهم الشركة الخاصة بك ترتفع، يمكنك الاستفادة ولكن إذا كان يذهب إلى أسفل، لا تقلق يمكنك تجاهل الخيار الخاص بك لا يوجد أي خطر ينطوي على you. Q يمكن إسوب استخدامها لتحسين الأداء. A كما سبق ذكره، إسوب تمكن الموظف من شراء أسهم في بلدها شركته وهذا بدوره يخلق بيئة ملكية ويشجع الموظف على التفكير والتصرف مثل مالك وبالتالي هذا من شأنه أن يحسن بالتأكيد الفردية وكذلك أداء المجموعة إسوب غالبا ما يعلن باعتبارها جائزة قوية في الشركات للموظفين أداء جيدا. س لماذا خيار قيمة. أحد الخيارات هو قيمة لأنه على عكس العملاء العادية والمساهمين، وقد أعطيت لك خيار لشراء الأسهم إذا ارتفعت قيمة أسهم الشركة ترتفع، يمكنك شراء العديد من الأسهم في أكور والرقص مع السعر المحدد في وقت العرض ومع ذلك، إذا كانت شركتك أسهم قيمة تنخفض، ليست هناك حاجة لك لشراء أسهم تذكر الحق الممنوحة لك هو الخيار، وليس التزاما. س ما هو الخيار في ESOP. A الخيار في إسوب هو التزام من قبل الشركة لنقدم لكم جزءا من أسهمهم إذا كنت تستوفي جميع الشروط المذكورة في خطة إسوب. ما هو vesting. A فترة الاستحقاق ونسبة الاستحقاق هي عنصرين من الاستحقاق في حين أن يشير الأخير إلى إجمالي الخيارات المقدمة لك، ويشير السابق إلى الفترة على الانتهاء منها الجزء المذكور يمكن ممارستها. س ما هو ممارسة الرياضة. أ ممارسة أو ممارسة الخيارات هو النشاط من تحويل الخيارات الممنوحة لك في سهم بعد دفع السعر ممارسة المطلوبة. س ما هو ممارسة price. A كما ذكر أعلاه ممارسة السعر هو ما تدفعه لتحويل الخيارات الخاصة بك إلى أسهم مثل إذا كان السعر هو 10 روبية وتريد ممارسة 50 خيارات، ثم سعر ممارسة بيكو ميس روبية 500.Q ما هو فترة التمرين. A إسوب ليس خيار متاح بشكل دائم لديك لممارسة نفسه خلال الفترة الزمنية المنصوص عليها وتسمى هذه الفترة الزمنية فترة التمرين هذه الفترة تبدأ من يوم الاستحقاق. س ما هو الوقت المثالي لممارسة. أ ممارسة الخيارات الخاصة بك هو الاستثمار الشخصي، وينبغي أن تؤخذ على محمل الجد نحن ننصحك للحصول على اتصال مع المستشار المالي الخاص بك أو كا للسوق عرضة لمخاطر وينبغي أن يتم أي استثمار في عجل أو مع نصف المعرفة. س ما هو انقضاء الخيار. أ إذا كنت لا تمارس الخيار الخاص بك في غضون فترة زمنية محددة، أو في حالات مثل الانفصال، التخلي الخ خياراتك تفقد صلاحية وهذا يعرف باسم مرور الخيار. ق إذا كان الموظف لديها خيارات الأسهم، ويمكن أن تؤخذ كما أسهم. أرجو أن ترى كموظف، لديك خيارات الأسهم خيارات الأسهم ليست هي نفس أسهم الأسهم في حين يمكن تحويل خيارات الأسهم إلى أسهم الأسهم، فإنها لا تعني نفس الشيء.